समाजसेवी संस्था
आईडीआर इंटरव्यूज | शंकर सिंह (भाग-दो)
देश में आरटीआई आंदोलन के लीडर और एमकेएसएस के स्थापकों में से एक, सामाजिक कार्यकर्ता शंकर सिंह आईडीआर से बातचीत में अपने कामकाजी और निजी जीवन के बारे में बात कर रहे हैं।अपने संगठन के फंडरेजिंग अभियान को सफल कैसे बनाएं?
अपनी फंडरेजिंग क्षमता को बढ़ाने के लिए दो संगठनों द्वारा अपनाए गये तरीक़ों और एक साल से भी कम समय में उन तरीक़ों के बहुस्तरीय प्रभाव पर एक नज़र।आईडीआर इंटरव्यूज | शंकर सिंह (भाग-एक)
देश में आरटीआई आंदोलन के लीडर और एमकेएसएस के स्थापकों में से एक, सामाजिक कार्यकर्ता शंकर सिंह आईडीआर से बातचीत में अपने कामकाजी और निजी जीवन के बारे में बात कर रहे हैं।समाजसेवी संगठन अपनी संचार रणनीति को प्रभावी कैसे बना सकते हैं?
शोध केंद्रित समाजसेवी संस्थाएं प्रभावी संचार रणनीति कैसे बना सकती है और कैसे इसे एक स्थाई प्रणाली के तौर पर विकसित कर सकती हैं, इस पर बात करती एक केस स्टडी।बाहरी सलाहकारों की मदद से अपने संगठन के प्रभाव को कैसे बढ़ाएं?
बाहरी सलाहकारों को लाना समाजसेवी संस्थाओं के प्रभाव को बढ़ाने में कैसे मददगार साबित हो सकता है, इस पर रोशनी डालती अंतरंग फ़ाउंडेशन से जुड़ी एक केस स्टडी।आज के लाभार्थी, कल के दानदाता कैसे बन सकते हैं?
एफएफई का एल्मनाई एंगेजमेंट मॉडल बताता है कि समाजसेवी संस्थाओं से सहयोग और समर्थन पाने वाले, उनके कार्यक्रमों को लंबे समय तक चलाए रखने वाले फ़ंडिंग मॉडल का हिस्सा कैसे बन सकते हैं।समाजसेवी संगठनों में कारगर प्रतिभा प्रबंधन कैसे किया जा सकता है?
क्या एक समाजसेवी संस्था सीमित संसाधनों में एक बेहतरीन और मज़बूत टीम संस्कृति विकसित कर सकती है, इस सवाल का जवाब अर्पण की प्रतिभा प्रबंधन की रणनीतियां देती हैं।समाजसेवी संस्थाएं और उनके दबे-छिपे कामकाजी मूल्य
हर रोज़ काम (ना) आने वाले समाजसेवी संस्थाओं के कामकाजी मूल्य।समाजसेवी संस्थाओं में वॉलंटियर सहभागिता को बढ़ाने के पांच कारगर उपाय
सही और स्पष्ट तरीक़े से अपनी बात कहना और सहभागिता की शर्तें बताना अधिक से अधिक लोगों को वॉलंटियरिंग और सार्वजनिक सेवा की ओर प्रेरित कर सकती हैं।