- आज हमने अपने कार्यकर्ताओं को दस रिपोर्ट बनाने को दी हैं लेकिन हमने उन्हें यह नहीं बताया कि उसमें क्या भरना या क्या बताना है।
- हमने अपने सभी ज़मीनी कार्यकर्ताओं को सर्वे करना सिखाया मगर उस डेटा का क्या करना है, ये हमें किसी ने नहीं बताया।
- असल में हमारी रणनीति यह है कि हम इस पर बात नहीं करते हैं कि हमारी कौन सी रणनीति काम करती है।
- इस बार हमने अपनी सालाना कॉन्फ्रेंस का समय सुबह के 9 बजे से अगली सुबह के 4 बजे तक ही रखा है ताकि इसमें शामिल होने वाले लोग एक साथ उगता हुआ सूरज देख सकें।
- हम मोटी तनख्वाह देने में नहीं, बल्कि बड़े लक्ष्य देने में यकीन रखते हैं।
- हम कॉर्पोरेट संस्कृति से दूरी रखते हैं। हमारे कामकाज का समय (ऑफिस ऑवर्स) केवल कहने के लिए 9-5 है।
- हम अपने कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं लेकिन छुट्टी मंज़ूर तभी करते हैं जब वो अपना और अपने सीनियर्स का काम निपटा देते हैं।
- हमारी छोटी सी बातचीत भी 57 मिनट की होती है… जस्ट अ क्विक कॉल!
यह पोस्ट @nonprofitssay से प्रेरित है।
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